在互联网+的新经济形态下，信息技术正实现互联网与传统产业的联合，更新业务体系并完成其转型升级。宏景软件正是此道路上的践行者，通过多年来在人力与人才管理信息化领域的深耕，逐步理清了各行业人力资源管理的特点与需求，利用信息技术落地人力资源管理体系，并推动体系的逐步完善，终帮助用户提升其人力资源价值资本。

宏景软件HCM 7.X系列产品上线后，吸引了广大用户的密切关注，系统能够整合人才持续有效供给、关键人才培养与领导力提升、高绩效组织建设、和谐员工关系构建、人力资源大数据分析辅助决策等人才管理价值流程，为中国企事业单位人力资源管理转型发展提供信息化支撑，推动达成人才发展的目标，实现人才“好钢用在刀刃上”。

信息技术的融入已是人力资源管理发展的必然趋势，越来越多的单位正在开展、完善着人力资源管理的信息化工作。江苏省高级人民法院始终致力于让人民群众在每一个司法案件中感受到公平公正，并且积极响应国务院推进“互联网+政务服务”的工作部署，在信息化建设方面，以“一个门户、九大平台”案件信息管理系统建设为抓手，提升审判执行、便民诉讼、司法公开等工作的信息化水平。江苏高法已在信息化办案方面走在前沿，同时瞄准了内部人才的信息化管理，希望通过信息技术实现科学精准业务办理模式。

宏景软件经过对江苏高法前期需求的细致调研，基于人才发展的目标，为江苏高法制定了人力资源管理信息化建设方案。宏景软件透彻的需求理解、产品的适用度以及团队的专业素养，赢得了江苏高法的高度信任。江苏高法表示希望通过宏景HCM系统的引入实现信息共享、业务协同，使人事管理部门能够真正从基础业务中解放出来，腾出手来抓业务，促效率，支持为员工敏捷赋能。

宏景软件希望携手中国广大企事业用户，共同书写人才管理美好蓝图，服务于中国人力资源事业，共创高效信息化未来，推动组织健康成长。